Munkáltatói szabályzat · Seven Digits Media Zrt.
A Seven Digits Media Zrt. munkatársakat képességek, szakmai teljesítmény és fejlődési potenciál alapján választ, és a foglalkoztatás minden szakaszában egyenlő bánásmódot alkalmaz. Ez a szabályzat azt írja le, hogy ez a gyakorlatban mit jelent.
Az álláshirdetések a munkakör tényleges követelményeit tartalmazzák, és nem tartalmaznak olyan feltételt, amely nem a munkavégzéshez szükséges. A kiválasztás során nem játszik szerepet:
Az interjúkérdések a munkakörhöz kapcsolódnak, és a döntés a rögzített szempontok alapján, több értékelő bevonásával születik.
A javadalmazás a munkakör és a teljesítmény függvénye, és a szervezet rendszeresen ellenőrzi, hogy azonos vagy egyenlő értékű munkáért azonos díjazás jár-e. Az előmenetel, a képzési lehetőségek és a projekthez való hozzájutás ugyanezen az alapon működik. A részmunkaidő, a távoli munkavégzés és a családi kötelezettségekhez igazodó munkarend nem jár hátránnyal az előmenetelben, és a gyermekvállalás miatti távollét utáni visszatérés a Seven Digits Media Zrt. munkavállalói számára a menedzsment részéről támogatott folyamat.
A szervezet olyan munkakörnyezet fenntartására törekszik, amelyben a szakmai vita természetes, a személyeskedés azonban nem az. A megkülönböztető, megbélyegző vagy szexuális jellegű zaklató magatartás nem tolerálható. Fogyatékossággal élő vagy megváltozott munkaképességű munkatárs esetén a munkavégzés feltételei – az eszközök, a munkarend és a fizikai környezet – egyéni megoldással kerülnek kialakításra, ésszerűen alkalmazkodva a munkatárs lehetőségeihez és körülményeihez.
Az egyenlő bánásmód nem áll meg a foglalkoztatásnál: a 7Blogon megjelenő szerzők, megszólalók és esettanulmányok körében a szerkesztőség tudatosan törekszik arra, hogy ne mindig ugyanaz a néhány perspektíva jelenjen meg. Ez a szakmai színvonalat nem lazítja fel: a hitelesség és a bizonyíték-alapúság követelménye változatlan, ugyanakkor fontos szempont a megszólalók körének szélesítése.
Hátrányos megkülönböztetés vagy zaklatás gyanúja a Seven Digits Media Zrt. felé jelenthető. A bejelentés kivizsgálása bizalmasan, az érintettek meghallgatásával, tizenöt munkanapon belül történik, és az eljárásból ki van zárva mindenki, aki az ügyben érintett.
A belső eljárás nem zárja ki a jogszabály szerinti hatósági vagy bírósági jogorvoslatot: az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatti eljárás az arra hatáskörrel rendelkező hatóságnál is megindítható.
A szabályzat érvényesüléséért a kiadó vezetése felel. A felvételi és javadalmazási gyakorlat évente áttekintésre kerül, és ha az áttekintés aránytalanságot mutat, arra intézkedés következik.
Szívesen mesélünk a dicső múlt digitális ütközeteiről, az új trendekről és a jövő technológiáiról. Vedd fel velünk a kapcsolatot, és megmutatunk pár olyan lehetőséget, amit még biztosan nem láttál.